2020年来，咸宁高新区始终坚持“引育用留”，着力提升人才服务水平，打造“人才高地”，为高新区高质量发展、奋力冲刺“全国100强”国家级高新区提供智力支撑。
坚持“引”才为先。始终坚持“人才强区”战略，广开门路招引人才。招聘招才。对外发布招工公告，为125家园区重点企业招聘大学生2000余人;开展“招硕引博”、“三支一扶”、选调生和事业单位招考，引进大学生11人。大赛选才。承办第四届咸宁“南鄂杯”创新创业大赛生物医药与大健康复赛，达成意向性签约人才项目4个;持续推进“南鄂英才”政策落地见效，5家获评项目申报人意向落户，位居全市第一。招商引才。创新“双招双引”机制，全年招引签约项目58个，引进各类紧缺人才近100人。
坚持“育”才为重。牢固树立“人才是第一资源”意识，创造条件培养人才。发现人才明目标。组织专班下沉园区50余家重点企业，摸清人才队伍实情，分门别类建立600余人的人才信息库，锁定“育”才目标。重奖人才扬优势。组织园区9家企业申报高层次人才创新创业项目，4家企业项目申报人均荣获“南鄂英才”B类人才称号，并获扶持资金230万元，专业人才优势得到发挥。培养人才补短板。组织19名符合条件的青年农民报考“一村多名大学生”，录取5名，填补3个村“一村一名大学生”空缺。
坚持“用”才为要。创新人才交流机制，建设人才平台，多渠道为人才提供“用武之地”。创新校企合作。建立特聘教授机制，湖北科技学院聘请园区10名企业经营管理人才担任该院产业教授，充分激发人才活力。建强研发平台。认定福人金身、海威复合、百米生物等市级工程技术研究中心、校企共建研发中心12家，新增院士专家工作站1家，有效扩展人才空间。加快成果转化。全年获批湖北省智能机电成果转化基地1个，科技成果登记35项、转化19项，极大提升人才价值。
坚持“留”才为本。不断完善人才服务机制，优化服务环境留住人才。建立“留”的机制。实行“十联”包保工作责任制，25名高新区机关正科级及以上领导干部联系服务专家人才28人，提供“店小二”式服务，解决子女入学、住房等问题45个。保障“留”的投入。4000套人才公寓(公租房)实现拎包入住;变“等上门”为“送上门”，为挂职专家人才和就业大学生发放生活补贴近10万元。解除“留”的忧虑。积极协助灵坦机电、道康科技、优维科技等人才企业做好房租补贴等问题，解除人才的后顾之忧。
